1 Service Instruction du SETRAL (ALN) : une nouvelle sous-traitance qui interroge
Le Service Instruction assure le lien entre EDF et les différentes administrations afin d'obtenir les autorisations nécessaires permettant la circulation de nos convois.
La Direction de l'ALN estime nécessaire de mettre en place une sous-traitance sur le projet « Diagonales ». Ce projet consiste à obtenir et renouveler les autorisations relatives aux principaux axes empruntés pour les matériels lourds d'ENEDIS.
Selon la Direction de l'agence, cette externalisation permettrait de décharger l'équipe actuelle afin d'absorber une charge de travail supplémentaire liée au dépôt des arrêtés de circulation en Super E et HY, concernant notamment les très gros colis destinés aux centrales nucléaires et hydrauliques.
Le Directeur d'Unité affirme que cette sous-traitance sera limitée à une durée d'un an.
La CGT maintient sa position et insiste sur la nécessité de conserver l'ensemble de ces activités en interne. Il nous paraît indispensable de préserver nos compétences et de ne pas devenir dépendants de plusieurs prestataires externes.
Au vu de l'organisation projetée, nous estimons que la charge de travail supplémentaire pourrait être absorbée par le Service Instruction de l'ALN sous réserve de mettre en place une organisation adaptée. Toutefois, nous n'avons pas obtenu de réponse claire concernant l'organisation future de cette nouvelle activité, notamment sur la répartition des rôles et des responsabilités.
Par ailleurs, plusieurs services seront également impactés par cette charge de travail supplémentaire, notamment l'Ingénierie, les CAP et le MPL. Cette organisation et ses impacts ne sont pas présentés dans le projet.
Enfin, il est important de rappeler qu'une sous-traitance est déjà en place aujourd'hui afin d'absorber les pics d'activité.
La position de la CGT de l'ULM
La CGT considère que les justifications apportées par la Direction ne démontrent pas la nécessité de sous-traiter cette activité. L'organisation envisagée laisse encore de nombreuses interrogations sans réponse, alors même que les compétences existent déjà en interne. Dans ce contexte, nous réaffirmons notre attachement au maintien des activités et du savoir-faire au sein de l'entreprise.
2 Réclamations CGT : santé, sécurité et conditions de travail
La CGT a de nouveau interpellé la Direction sur plusieurs sujets concernant la santé et la sécurité des salariés.
Application du guide chaleur
Nous avons relancé la Direction sur la mise en œuvre effective du « guide chaleur » sur plusieurs points :
- La bonne application des dispositions prévues pour protéger les salariés exposés aux fortes chaleurs.
- La mise à disposition des TC100 dans l'ensemble des agences.
- La formation des salariés à l'utilisation d'ASTEC, logiciel de calcul des DLE.
La CGT demande que ces mesures soient effectivement déployées sur l'ensemble des sites et que les salariés disposent des moyens et des formations nécessaires.
Gestion des accidents bénins
Nous avons également interrogé la Direction sur les modalités de gestion et de déclaration des accidents bénins, notamment selon que le site dispose ou non d'un registre dédié.
La CGT demande une clarification des procédures afin de garantir une prise en charge et une traçabilité adaptée des accidents sur l'ensemble des sites.
Formation aux premiers gestes en cas de malaise
Enfin, nous avons demandé s'il serait possible de proposer une formation minimale aux salariés qui ne sont pas sauveteurs secouristes du travail (SST), afin qu'ils puissent adopter les bons réflexes face à une personne victime d'un malaise.
La position de la CGT de l'ULM
Pour la CGT, la prévention et la sécurité ne doivent pas se limiter aux obligations réglementaires : chaque salarié doit pouvoir travailler dans un environnement sûr et disposer des informations nécessaires pour réagir face à une situation d'urgence !
3 ATOM : déménagement des agents de Chinon et impacts sur leurs conditions de travail
Le CSE a été consulté sur le projet de changement de base des agents actuellement affectés à Chinon. Ce transfert vers ATOM est envisagé à partir de janvier 2027, sous réserve que l'ensemble des installations nécessaires soit opérationnelles : vestiaires, boîtes à clés, dispositifs de sécurité, etc.
Le sujet avait déjà été abordé lors d'échanges bilatéraux avec l'agence, permettant d'identifier plusieurs difficultés potentielles.
Sur le plan administratif, peu de changements sont annoncés par rapport à Chinon A. La principale évolution concerne le passage à 9,13 €, dans le cadre d'une extension de la note de Vertou.
Des engagements qui tardent à se concrétiser
Depuis la mise en service d'ATOM, de nombreux aménagements restent en cours, avancent trop lentement ou n'ont toujours pas été réalisés. Pourtant, plusieurs engagements avaient été pris avant le déménagement de la cellule outillage.
La CGT déplore ces retards répétés. Les salariés ne peuvent pas continuer à attendre indéfiniment des aménagements pourtant identifiés depuis longtemps.
Autre difficulté : les plans présentés semblent avoir évolué, ce qui ne facilite pas l'analyse du projet et la prise de position sur une version définitive.
Vestiaires : plusieurs problèmes soulevés
La CGT a formulé de nombreuses remarques concernant :
- Le nombre de casiers, ainsi que leur implantation, notamment derrière une porte.
- Le positionnement et le nombre insuffisant de lavabos, pour éviter de tout salir.
- La surface perdue en raison de la configuration du couloir.
- Le dimensionnement du ballon d'eau chaude.
- L'aménagement du vestiaire PMR.
Certaines observations semblent avoir été entendues. Les dimensions des casiers auraient notamment été revues pour augmenter le nombre et l'implantation derrière la porte abandonnée.
Cependant, plusieurs interrogations demeurent concernant l'optimisation globale des espaces. Certains choix d'implantation ont été justifiés par de possibles évolutions futures, mais toutes les contraintes ne semblent pas avoir été prises en compte, notamment l'emplacement de la crinoline.
La CGT s'interroge également sur la possibilité de réaliser certains aménagements en hauteur plutôt que de continuer à réduire les surfaces au sol, déjà insuffisantes pour les activités quotidiennes de la cellule outillage.
Parking
Un nouveau parking de 25 places doit être aménagé sous les arbres, derrière le bâtiment administratif, avec un accès par l'avant du bâtiment administratif.
La CGT se félicite que sa proposition d'accès ait finalement été retenue. Il est toutefois intéressant de constater que cette solution, présentée comme impossible il y a encore quelques mois, est désormais réalisable !
Comme quoi, les instances d'échanges et les propositions des représentants du personnel méritent d'être étudiées sérieusement dès le départ.
Circulation sur le site : la sécurité doit être adaptée à la réalité
Des cheminements piétons ont été définis et des barrières seront installées afin de sécuriser certains déplacements.
La CGT a toutefois alerté sur certaines configurations peu réalistes. Une organisation qui fonctionne sur un plan ne fonctionne pas nécessairement sur le terrain. Il est indispensable de tenir compte des déplacements réels des salariés, sous peine de créer des règles qui risquent de ne pas être respectées au quotidien.
Nos remarques semblent avoir été prises en considération, notamment concernant les cheminements entre le parking et les vestiaires, ainsi qu'entre les vestiaires et l'atelier logistique.
La CGT restera attentive à la mise en œuvre concrète de ces aménagements.
Réfectoire : des locaux insuffisants
Le réfectoire existant est trop petit pour répondre correctement aux besoins des salariés. Nous avons donc renouvelé notre proposition d'utiliser un séchoir existant pour créer un espace plus grand et plus agréable, pouvant accueillir un réfectoire, une salle de pause et un véritable lieu de convivialité.
Les conditions de restauration et de pause font pleinement partie des conditions de travail. Elles doivent être prises en compte dès l'acquisition des locaux.
Sécurisation du site
Plusieurs dispositifs sont prévus ou sont en cours de mise en place :
- Installation de caméras pour sécuriser le site.
- Mise en place de boîtes à clés pour les véhicules.
- Sécurisation des toitures.
- Amélioration de la signalisation.
Concernant la vidéosurveillance et la boîte à clé, la CGT a demandé les éléments relatifs aux formalités et obligations applicables en matière de protection des données personnelles, notamment vis-à-vis de la CNIL.
Fonctionnement d'ATOM : des questions toujours en suspens
Au-delà du déménagement des agents de Chinon, de nombreuses difficultés persistent sur le fonctionnement quotidien d'ATOM.
Plusieurs services ont déjà fait remonter leurs besoins et leurs difficultés, notamment :
- L'absence de REX à date pour améliorer l'organisation.
- Le manque d'espace dans certaines zones de travail.
- L'attente d'un agrandissement de la zone de stockage extérieure.
- Les difficultés rencontrées lors du chargement et du déchargement des camions.
Ces questions n'entraient pas directement dans le périmètre du dossier présenté lors de cette séance, mais elles restent essentielles pour notre délégation !
La position de la CGT de l'ULM
La CGT demande que les engagements pris soient enfin tenus et que les aménagements soient pensés en fonction des besoins réels des salariés.
Il ne suffit pas de présenter des plans ou d'annoncer des travaux : il faut garantir des locaux fonctionnels, des espaces adaptés et des conditions de travail satisfaisantes.
Les salariés ne doivent pas subir durablement les conséquences d'aménagements insuffisamment anticipés ou non budgétés.
Rappel en cas d'intercampagne, il va falloir aussi prévoir une organisation pour permettre d'accueillir les agents sur leur base.
Un dernier détail a aussi été rappelé concernant Chinon A : nous avons un local syndical CGT. L'employeur ne peut pas supprimer un local existant sans l'accord de l'OS...
À ce jour, aucun n'est prévu sur ATOM ! Devons-nous saisir l'inspection du travail pour être entendus ?
4 Grand Lille : l'avis du CSE
Le dossier Grand Lille a fait l'objet de son avant-dernière consultation en CSE.
Après de nombreuses relances par mail et de nouveaux échanges en séance, la Direction et la DIG se sont engagés à transmettre plusieurs documents :
- Le règlement intérieur du bâtiment.
- L'« étude PRO » évoquée en séance.
- Le rapport Dalkia concernant les températures dans les locaux.
Ces éléments sont indispensables pour permettre aux élus d'apprécier les futures conditions de travail des salariés et de se prononcer sur la base d'informations complètes. Nous attendons donc leur transmission effective.
Si la CGT constate une évolution dans la qualité du dialogue social autour de ce dossier, de nombreuses réponses restent encore attendues, notamment sur les points figurant dans le document de questions-réponses présenté au CSEC de juillet.
Après près de deux années d'instruction, nous espérons que cette fin d'année permettra enfin de clôturer ce dossier dans de bonnes conditions.
La CGT reste également attentive aux espaces qui seront mis à disposition des organisations syndicales et du CSE. Nous rappelons qu'il s'agit bien de deux espaces distincts, répondant à des besoins différents et à la législation en vigueur.
Pour autant, notre priorité reste claire : les salariés qui occupent quotidiennement ce nouveau bâtiment doivent bénéficier de conditions de travail satisfaisantes.
La qualité des locaux, les températures, les espaces collectifs et l'organisation quotidienne doivent rester au cœur des préoccupations.
La position de la CGT de l'ULM
Après deux années d'échanges, il est temps que les engagements se traduisent par des actes. La CGT attend des documents complets, des réponses précises et des garanties concrètes concernant les conditions de travail.
Le dialogue social ne peut pas se résumer à une succession de consultations sans que les informations nécessaires soient communiquées aux représentants du personnel.
La CGT déplore la position de la DIG qui applique les directives de l'Entreprise. Les agents vont subir un déménagement en devant s'adapter aux nouvelles organisations de travail liées aux taux de présence avec des infrastructures et des aménagements bien différents !
Recueil de l'avis : Avis négatif à l'unanimité.
