1. Les miettes pour ceux qui produisent, le secret pour ceux qui dirigent.

La justice sociale passe par la transparence salariale. C'est à ce titre que, par le biais du CSEC d'EDF, la CGT l’exige dans l'intérêt supérieur du personnel.

Dans un contexte inflationniste, et alors que la CGT revendique +9 % pour notre grille salariale des IEG (remise à niveau du bas de grille sur les échelons 1, 2 et 3), comment EDF peut-elle maintenir le secret sur la rémunération de ses 537 cadres dirigeants ?

Pendant que la FNME-CGT revendique une reprise des négociations salariales et des mesures sur l’inflation galopante, les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise s'octroient tous les deux ans des primes représentant entre 30 et 40 % de leur salaire annuel (soit plus de 2 millions d'euros de primes en 2024 et 4 M€ en 2022) ...

À combien fixeront-ils leurs primes en 2026, alors que 98 % des agents (hors cadres supérieurs/dirigeants) font la richesse d’EDF mais n'en récupèrent que les miettes ?

En cette séance, nous devons rendre un avis sur la politique sociale, alors que l’onglet rémunération de celui-ci n’est pas complet, puisqu’il n’inclut pas la rémunération des cadres supérieurs et dirigeants, alors qu’ils font partie de l’effectif. Nous nous joignons pleinement à la démarche juridique engagée par le CSEC afin d’obtenir la transparence sur le sujet.

Les richesses doivent être équitablement réparties, sans laisser une catégorie de salariés prendre la part du lion, ni l'État ponctionner des dividendes pendant des plans d'économies massifs, ni les ministères se servir pour financer des politiques publiques, et cela en ne laissant aux travailleurs qu’une infime partie de la valeur créée, tout en leur demandant plus d'efforts : ces injustices doivent cesser !

L’accord « Grille de salaire IEG »

C’est pourquoi la CGT a choisi de dénoncer l’accord Grille de salaire IEG. Quoiqu’en disent certains, nos revendications n’ont pas été prises en compte et le contenu de l’accord contient des risques majeurs pour les garanties collectives des agents, en contrepartie de petites sommes pour certaines catégories de travailleurs.

Nous nous opposons à la suppression des NR, celle-ci entrainerait une perte de nos repères collectifs et du contrôle social par l’explosion de la grille qui passerait de 63 lignes à 1500, menant à l’individualisation via l’instauration des pas de 0,1% sans critères transparents, et une perte de valeur de l’augmentation individuelle, qui passerait en moyenne de 2,3% à 2%.

Nous appelons solennellement les commentateurs d’autres organisations syndicales à se tenir aux côtés des agents et à engager sans délai la bataille pour de meilleures conditions salariales.

2. Machines tournantes : Décharge de travail ?

Depuis plusieurs mois, la CGT vous interroge sur l’impact que pourrait avoir les retrofits de turbines que va réaliser ARABELLE sur la charge de travail des agents de l’ULM.

Malgré des réponses évasives nous sommant de ne pas avoir d’inquiétudes à ce sujet, il nous semble important que les agents concernés aient quelques repères importants :

Une tranche retrofitée bénéficie d’une garantie décennale, ce qui implique que la maintenance de cette turbine sera la chasse gardée d’Arabelle Solutions pendant ce délai de 10 ans.

De plus, le retrofit entrainerai une baisse significative des activités de maintenance programmées une fois la décennale passée, grâce aux évolutions techniques mises en oeuvre.

D’autre part, la délégation CGT s’interroge sur le contenu du projet “Juste Maintenance”, dont nous déplorons de ne pas être informés par l’entreprise un an après son lancement.

Il semblerai que celui-ci puisse avoir un impact sur la charge de travail de l’ensemble de nos métiers, nous attendons donc de votre part des informations claires à ce sujet.

3. Profitez bien de vos congés !

Cette année, nous célébrons les 90 ans des congés payés.

La CGT rappelle que les vacances ne sont pas un luxe. Elles sont un droit, une conquête sociale arrachée de haute lutte par le mouvement ouvrier, grâce à l’obtention des congés payés en 1936.

Pour autant, des millions de personnes sont exclues des vacances chaque année en France, en premier lieu les travailleuses et les travailleurs précaires, les familles monoparentales, les jeunes des quartiers populaires, les retraités modestes…

En cela, les agents des IEG ont une chance qu’ils se doivent de défendre contre des attaques multiples, l’existence de la CCAS qui régit les activités sociales de l’énergie depuis 80 ans cette année, permettant à des milliers de familles d’envoyer leurs enfants en colos, et de partir en vacances à des tarifs abordables et en adéquation avec leur salaire.

Les Activités Sociales œuvrent pour que les enfants aient le temps d’être des enfants, pour que les familles se retrouvent et s’épanouissent, pour que les aînés se sentent entourés, pour que la culture soit une réalité, pour que chacun trouve les loisirs qui correspondent à ses envies, pour que chacun découvre le monde à sa façon.

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